교원의능력신장
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작성일 22-09-20 06:31
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유능한 인계를 선발하였다 하더라도 급변하
는 사회에 대처하지 못하면 훌륭한 교사가 될 수 없듯이 교사의 자질과
능력을 발휘하여 주어진 업무를 충실히 이루어질 수 있도록 능력신장을
시키는 것 또한 중요하기 때문일것이다
1. 현직연수
1) 현직연수의 중요성
급변하는 시대에 순조롭게 대응하기 위해서는 무엇보다 현직연수의 필
요성이 부각되는데, 교사가 임용이 되었다 하더라도 완벽하게 자질을 갖
추었다고 보기 어려우므로 계속적인 연수과정에서 점진적으로 개발 · 육
성된다고 볼 수 있다아 교원 현직교육의 중요성을 김종철(1991) 등은 다음
과 같이 들고 있다아
(1) 직전교육 자체가 불완전하여 이를 보완하고 결손을 해소할 필요가
있다아
(2) 교직이나 사무관리직을 막론하고 보다 전문적 능력과 자질이 요구
되고 있으며, 새로운 시대와 사회의 요구에 부응해야 한다.
(3) 급격한 사회alteration(변화) 로 지식과 기술이 폭발적으로 증대되고 있으며, 밝
은 것은 새로운 것으로 계속 대처되어야 한다.
(4) 평생교육의 사조와 더불어 특히, 교직원은 스스로 부단한 자기 향상
의 모범을 보임으로써 사회의 기대에 부응함은 물론 사회에…(drop)
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교원의 능력신장
목차
* 교원의 능력신장
Ⅰ. 현직연수
1. 현직연수의 중요성
2. 현직연수의 종류 및 연수과정
1) 자격연수
2) 직무연수
3) 특별연수
4) 자기연수
Ⅱ. 근무성적 평정
Ⅲ. 승진과 전보
1. 승진
1) 연공서열주의
2) 능력주의
2. 전직과 전보
* bibliography
* 교원의 능력신장
이 자료(data)에서는 교원의 능력신장과 관련된 현직연수, 근무성적평정과 승진,
전직 및 전보 등을 살펴본다.
