부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토
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작성일 23-01-21 20:11
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Ⅱ. 불이익 취급의 사유
1. 서
불이익 취급의 사유에는 근로자가 ① 노조에 가입 또는 가입하려고 하였을 것, ② 노조를 조직하려고 하였을 것, ③ 기타 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 할 것, ④ 정당한 단체행위에 참가하였을 것, ⑤ 사용자의 부노를 노위에 신고/증언하거나 행정관청에 증거를 제출하였을…(투비컨티뉴드 )
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부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급에 대한 내용을 정리(arrangement)하였습니다.
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부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토
부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급에 대한 내용을 정리하였습니다. 이하에서는 불이익 취급의 성립요건을 살펴보고, 그 구제plan을 검토하기로 한다.부당노동행위의유형으로서불이익취급세부검토 , 부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토법학행정레포트 ,
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부당노동행위의유형으로서불이익취급세부검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 定義(정의)
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다아
2. 불이익 취급의 의의 및 취지
불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근로자의 단결권/단체행동권 보장과 부노구제활동에 대한 사용자의 보복행위로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.
3. 불이익 취급의 성립요건
불이익 취급이 성립하기 위해서는 ① 근로자가 정당한 단결권 등을 행사하고, ② 사용자의 불이익 처분이 있어야 하며, ③ 인과관계가 있어야 한다.
